一、上班4个月没有签劳动合同可以申请几个月的双倍工资

劳动者在贵司供职四个月却尚未签署正式的劳务合同，这极明显地违反了我国现行的《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。

作为劳动者，您有权向用人单位主张并索要三个月的双倍工资补偿。

倘若用人单位不愿意付出相应的代价，那么您将有权力向该用人单位所在地的权威机构——人力资源与社会保障局提交劳动争议申请，并请求该机构进行仲裁处理，以期获取应有的赔偿。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

二、上班三个月没签劳动合同怎么赔偿

关于经济补偿的具体额度设定如下所示：首先，若劳动者在试用期间遭到无过失辞退，那么将获得相应的补偿，这一补偿的支付标准是由用工单位向劳动者支付半个月的固定薪资；其次，若是由于存在过失而遭到辞退，则无法享有这一补偿待遇，但用人单位仍需严格按照相关法律法规的要求，为其发放应得的工资；最后，假如是由于违法行为而遭辞退，那么劳动者有权享有数额为一个月工资的赔偿金。

《中华人民共和国劳动合同法》（2012修正）：第四章　劳动合同的解除和终止　　第四十八条　【违法解除或者终止劳动合同的法律后果】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。