一、没签合同辞退员工第二个月没上满可以申请二倍工资吗

当因未能签署劳动合同而遭受解雇时，员工有权申请获得两倍的薪资赔偿。

根据《劳动合同法》第十条规定，确立劳动关系时，必须签署书面劳动合同。

如果已经创建了劳动关系但尚未签署书面合同，则应于用工之日起一个月以内完成书面合同的签署。

若用人单位与雇员在实际开始工作之前即签订了劳动合同，那么该劳动关系将从正式派工之日开始生效。

更为特殊的情况是，如果用人单位自用工之日起超过一个月且不足一年仍未与员工签订书面劳动合同，此时，用人单位需向该雇员支付每个月两倍的工资。

《劳动合同法》第十条

建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

《劳动合同法》第八十二条

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

二、入职没签合同被辞退有补偿吗

若与雇佣方尚未签署正式的劳动合同，聘用阶段便不会出现所谓的试用期的设定。

这种情况下依然被视为实际的劳资双方劳动关系，进而也获得了劳动法规同样的保护。

在真实的人力资源劳动力环境中，无论是劳动方还是雇主均有资格对该等关系进行解除。

例如，当劳动者开始在同一用人单位工作满一个月后，雇主即需自劳动者入职的次月起，向其支付尚未签订书面劳动合同产生的双倍工资差额。

考虑到公平原则，劳动者亦须在法定的法律期限内申明自身应得的利益主张。

若是用人单位单方面解除与其员工的劳动关系，那么该行为是否需要向劳动者支付相应经济补偿金或者赔偿金，也必须结合解雇的实际情况来做最终确定。

《劳动合同法》第十条