可以长期休病假的有癌症病人、尿毒症、严重心血管病人、严重职业病、严重放射病人、精神病人等。

病假工资计算基数：

1、其可以由劳动合同进行约定，但是不得低于相应的岗位工资；

2、如果集体合同或集体协商约定标准高的，取其高；

3、双方无任何约定的，按照劳动者正常出勤月工资的70％来确定。

病假工资的系数与职工病假期限以及工龄的长短相对应，一般来讲，期限越长，工龄越短，系数越小：

1、职工连续休假在6个月以内的：

（1）连续工龄不满2年，病假工资的系数为本人工资的60％；

（2）满2年不满4年，病假工资的系数为本人工资的70％；

（3）满4年不满6年病假工资的系数为本人工资的80％；

（4）满6年不满8年，病假工资的系数为90％；

（5）满8年，病假工资的系数为本人工资的100％；

2、连续休假在6个月以上的：

（1）连续工龄不满1年，病假工资的系数为本人工资40％；

（2）满2年不满3年，病假工资的系数为本人工资的50％；

（3）大于等于3年，病假工资的系数为本人工资的60％。

法律依据：《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条

企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：

（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。

（二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。

请病假可以不告诉公司病因吗

一、请病假可以不告诉公司病因吗

1、这属于个人隐私，公司自然没有权利随意泄露请假原因，反而有义务和责任为其保密。如对请假人造成伤害，去寻求法律支，追究相关人员的责任。这属于个人隐私，公司自然没有权利随意泄露请假原因。反而有义务和责任为其保密。如对请假人造成伤，去寻求法律支持，追究相关人员的责任。

2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四条

用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。

二、公司请病假扣钱吗

请病假，不扣工资。在国家规定的医疗期内的，用人单位应当按照不低于本人正常工作时间工资的60％支付员工病伤假期工资，但不能低于最低工资标准的80％。也就是说，用人单位可以在标准工资的60％至100％之间确定员工病假期间的工资标准。