一、工伤期间如果老板不给工资怎么办

工伤期间如果老板不给工资的，可以先找公司协商此事，如果协商不成，您可以向当地劳动保障监察机构投诉举报，或是收集证据，向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。需要注意，申请劳动仲裁，有证明劳动关系的证据是关键，例如工作牌、工资交易记录、工资条、考勤记录、社会保险缴纳记录、等等。然后在立案时，需要携带仲裁申请书、身份证复印件、用人单位的工商登记信息或营业执照复印件。

二、工伤必须做工伤认定吗

工伤必须做工伤认定，经工伤认定为工伤才可以依法享受工伤保险待遇。用人单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内申请工伤认定；用人单位未申请的，由工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内申请。

三、工伤认定的管辖规定有什么？

工伤认定的管辖规定有，向当地人社局申请工伤认定，对不予认定工伤的，可以提起行政诉讼。

《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

（一）在工作时间和场所内，因工作原因受到事故伤害；

（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害；

（三）在工作时间和场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害；

（四）患职业病；

（五）因工外出期间，因工作原因受到伤害或发生事故下落不明；

（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故；

（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。