沈阳市总工会曾下达律师函督促企业明确工资调整幅度至今肯德基仍以未得到总部回复为由拒绝明确

晨报讯(记者房延彦)涉及肯德基数千名职工利益的《集体合同》，因为肯德基方面原因，而出现了难产。

昨日，记者从沈阳市服务业工会获悉，在百胜餐饮(沈阳)有限公司(肯德基)落实签订集体合同工作中，《集体合同》(草案)中的核心条款，即工资调整幅度至今仍不能明确。这是众所周知的关系职工切身利益的重要条款，百胜餐饮签订集体合同工作因此受阻。

2009年12月，在沈阳市服务业工会的督促协调下，百胜餐饮(沈阳)有限公司启动了集体协商、签订集体合同工作。该公司《集体合同》(草案)出台后，市服务业工会根据有关法规，提出了20余条修改意见，并对其进行具体指导。当时该公司进行了多数条款的修改。但是，对提出的必须明确并量化最低工资标准和工资调整幅度的建议没有采纳。

因为该公司签订集体合同工作进展缓慢和合同有关条款得不到明确，今年3月31日，沈阳市总工会对其下达了律师函，督促企业在《集体合同》(草案)中，就工资标准和工资调整幅度等核心内容，与工会方再次协商，并作出明确规定。

4月28日，沈阳市服务业工会与肯德基行政方再次就核心条款进行协商。肯德基行政方表示，工资调整幅度比例需征求总部意见，并承诺在5月7日前向市服务业工会反馈。

目前虽经市服务业工会多次沟通，但肯德基方面仍以未得到总部回复为托辞，拒绝在其《集体合同》(草案)中明确工资调整幅度，这将直接阻碍沈阳肯德基集体合同工作的有效推进。