因向劳动仲裁部门提交虚假证据，肯德基被指违法解雇员工，被判赔偿员工8万余元。但肯德基不服劳动裁决，将员工告至法院。今天记者获悉，东城法院对此案作出一审判决，认为肯德基未能证明其向员工公示过规章制度，没有履行告知义务，驳回了肯德基的诉讼请求。

原在本市一家肯德基快餐厅担任经理的蒋某，于2010年5月忽然接到公司发来的快递件，称蒋某严重违纪，依据该公司的《员工手册》，和蒋某解除劳动合同。

肯德基公司称，按照《员工手册》的规定，两次口头警告视为一次书面警告，而一年之内接到两次书面警告可解除劳动合同。但蒋某说，以前他从未听说过《员工手册》的上述规定。之后，他以北京肯德基有限公司违法解雇为由向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求肯德基支付违法解除劳动合同的双倍赔偿金及加班费等。

蒋某称，肯德基未向其告知员工手册的内容。而肯德基则辩称已经告知，并提交了一份《确认书》，内容为蒋某已经完全理解了肯德基的员工手册并同意遵守条款，后面缀着蒋某的签名，签字日期为2009年10月28日。

但蒋某对该证据签字的真实性不予认可，并申请了笔迹鉴定。经过司法鉴定之后，该签名不是蒋某本人所写。仲裁委据此认为，肯德基未能证明公司已经履行了公司制度向员工告知的法定程序，裁决肯德基支付蒋某解除劳动合同经济补偿金8万余元。

肯德基公司对此裁决不服，将蒋某告至东城法院，要求判决无需支付经济补偿金。在法庭上，肯德基辩称，员工手册内容已在公司内部网站上公布。

东城法院经过审理，认为肯德基未能提交证据证明向员工公示过员工手册，因此不能证明其履行过告知义务。法院作出一审判决，驳回肯德基的诉讼请求。截至目前双方当事人还没有上诉。

法官告诉记者，按照劳动合同法规定，单位对违反规章制度的员工可以解除劳动合同，但前提是必须提前向员工告知内部规章制度。企业应在员工入职前对其进行相关制度的培训，并让员工签署确认书。肯德基向劳动仲裁委提交的确认书上的签字不是当事人所签，其原因可能是肯德基管理上的疏漏，也可能是伪造的签字，目前无从确认，但肯德基应该为此承担不利的后果。

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