根据《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因意外伤害、职业病需要暂停工作、接受工伤医疗的，在停工留薪期间，原工资福利不变，由单位按月发放

一般来说，在实践中，原工资标准通常是根据受伤前12个月应发放的月平均工资（包括基本工资、奖金和津贴）来计算的

但是，在实践中，很多单位按照基本工资和当地最低工资标准发放工资，这是违法的。受伤职工可以到当地劳动监察大队投诉，也可以直接到劳动仲裁委员会申请仲裁，以维护自己的合法权益，有关工伤赔偿，可以要求或直接拨打12333咨询当地劳动部门

，这取决于它是否达到残疾水平。达到残疾标准的，可以领取一次性残疾津贴，因工伤致残的，按照《工伤保险条例》的有关规定，给予一次性工伤医疗津贴（离职后）和一次性伤残就业津贴（离职后），根据国务院《工伤保险条例》的规定，职工可以享受下列待遇：

1.一次性伤残津贴。由工伤保险基金按伤残程度支付（《工伤保险条例》第三十五条、第三十六条、第三十七条），由工伤保险基金根据伤残程度支付（《工伤保险条例》第三十六条、第三十七条）。标准参照省工伤保险条例

3.一次性残疾就业补贴。员工离职时，用人单位应按伤残等级支付（《工伤保险条例》第三十六条、第三十七条）。标准参照省工伤保险条例，特别是离境前必须完成伤残等级鉴定，因为只有达到伤残等级并取得鉴定证明后，才能向社保局和公司申请上述赔偿，决相关问题。如果您有任何问题，请咨询我们的律师