用人单位虽然有自决权，但受到法律的严格限制，特别是在调整劳动者的职务和工资时，必须与劳动者达成协议，否则无效。在司法实践中，虽然用人单位在劳动合同中经常规定“因生产经营需要调整劳动者职务的，劳动者应当无条件服从”或者“在劳动合同履行过程中，用人单位有权转移或者变更劳动者职务”，该协议应无效，因为工作地点差价调整和减薪是对劳动合同的根本性变更，根据《劳动合同法》第35条，“用人单位与劳动者协商一致的，可以变更劳动合同的内容，因此，根据《劳动合同法》第三十八条的规定，用人单位必须与劳动者协商一致，调整岗位，降低工资，否则劳动者就不合法，要求用人单位支付被迫辞职的经济补偿金？律师称，职位和工资都属于工作条件。用人单位以工作岗位调整、减薪、派工、安排进修等方式恶意迫使劳动者自愿辞职的，属于擅自改变劳动合同约定的劳动条件。当然，劳动者可以以用人单位“未按照劳动合同规定提供劳动保护或者劳动条件”为理由，在用人单位强迫劳动者离开时，提出解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金，雇员首先与雇主协商解决问题。协商不成的，可以向劳动监察部门投诉，要求用人单位停止违法行为，恢复原岗位和工资；劳动者也可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付经济补偿。同时，劳动者必须保留用人单位强制辞职的相关证据，如录音、电子邮件、公司盖章文件等，以便在发生纠纷后有正当理由劳动者确实不能胜任工作的，企业与劳动者就调整岗位、减少工资协商不成的，可以依照劳动法的规定，以劳动者不能胜任工作为由，提前三十日通知解除劳动合同，并按国家规定给予经济补偿。如果企业想逃避经济补偿的义务，滥用调整岗位、降低工资的权利，以不能接受新岗位、新工资为由强迫劳动者辞职，笔者认为，如果企业非法调整岗位、降低工资，法律是不允许的，劳动者可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。如果您还有不明白的地方，不妨咨询一下我们的律师