事业单位职工请事假是否扣工资，如何扣发，国家没有统一规定。由各省市规定，但各省市规定不同。一般都有一定时间免扣期，一定时间基本工资扣除期，之后才是全额扣除期。以浙江为例：当年事假累计在30天以下（含30天）的，每天扣发本人日基本工资的50％（日基本工资＝月基本工资21天，下同）；当年事假累计超过30天以上的，从第31天起停发本人基本工资。

女职工产检请假扣工资吗

女职工产检请假是不应当被扣发工资。怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。根据我国《女职工劳动保护特别规定》第六条规定：

1．职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动；

2．怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间；

3．孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。

浙江省人事厅《关于机关事业单位工作人员事假工资待遇问题的通知》

第一条事假期间的工资按下列规定扣发；当年事假累计在30天以下（含30天）的，每天扣发本人日基本工资的50％（日基本工资＝月基本工资21天，下同）；当年事假累计超过30天以上的，从第31天起停发本人基本工资。事假期间如遇国家规定的周休息日和节假日不予扣发。

第二条机关各类工作人员的基本工资分别由以下几部分组成：1、机关实行职级工资制的人员，为本人职务工资、级别工资、基础工资和工龄工资四项之和；2、机关技术工人，为本人岗位工资、技术等级（职务）工资与按国家规定比例计算的奖金三项之和。3、机关普通工人，为本人岗位工资与按国家规定比例计算的奖金二项之和。