殴打他人或者唆使他人打人，行政处分分为：警告、记过、记大过、降级、撤职、开除。对受行政处分的人民警察，按照国家有关规定，可以降低警衔、取消警衔。对违反纪律的人民警察，必要时可以对其采取停止执行职务、禁闭的措施。

一、派出所办案打人怎么办

若是派出所办案民警在办理案件执法过程中有殴打他人行为的，公民或组织有权向人民警察机关或者人民检察院、行政监察机关检举、控告。受理检举、控告的机关应当及时查处，查明属实可以给予行政处分，情节严重构成犯罪的，追究刑事责任，并且取消警衔。

二、派出所记过有什么影响

派出所记过，公务人员不得晋升工资档次。记过处分满12个月后，应解除处分。受到过行政处罚的公务人员，对个人的影响首先是不得晋升职务和级别。其中，记过，记大过、降级、撤职处分的，不得晋升工资档次；受撤职处分的，应当按照规定降低级别。行政机关公务员受处分的期间为：警告，6个月；记过，12个月；记大过，18个月；降级、撤职，24个月。

三、警察滥用职权可以投诉吗？

针对警察滥用职权，是可以投诉的，人民警察有滥用职权，应当给予行政处分;构成犯罪的，应当依法追究刑事责任。行政处分分为：警告、记过、记大过、降级、撤职、开除。对受行政处分的人民警察，按照国家有关规定，可以降低警衔、取消警衔。对违反纪律的人民警察，必要时可以对其采取停止执行职务、禁闭的措施。想要依法行政首要的条件是要有一支高素质的执法队伍，对此需要加强执法者思想、政治素质教育，提高执法者的职业道德水平，加强法律和业务素质教育，提高执法者的行政执法水平。其次是公开办事程序。可以通过告示制度、质询制度、听证制度等行政程序予以体现。在公开的情况下，执法人员如果执法出现偏差，马上就会有人提出意见和质询，有利于避免和纠正失误，保证处理结果的公正。再其次是加强执法监督，建立职业道德考核机制。树立法治工作服务行政执法的理念，执法责任要到位，做到事事有人管，不空档，将执法监督工作贯穿于行政执法的全过程。