如果货物丢失，公司能不付工资吗。如果是你造成的，公司可以扣除你工资的20%作为补偿。缺货将在下个月继续从公司扣除。保管好劳动合同、工资单、工作卡、考勤表等劳动关系凭证。

2。与你的老板谈判，如果你有责任，你需要赔偿公司的损失。让老板付钱。如果你没有责任，公司不能要求你赔偿损失。一是与公司协商解决问题，避免矛盾激化，以公司不支付工资为由与公司解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿。

4。协商不成的，可以选择向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁；

5。劳动争议案件的诉讼时效为一年。注意诉讼时效。《工资支付暂行规定》第十六条：用人单位因劳动者自身原因遭受经济损失的，用人单位可以按照劳动合同的约定要求用人单位赔偿经济损失。经济损失的赔偿可以从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除额不得超过劳动者月工资的20%。扣除后的剩余工资低于当地月最低工资标准的，按最低工资标准支付。无论是在职还是离职，无论是拖欠还是无故不发工资，都要先通过正常渠道与公司主要负责人沟通协商，找出拖欠或不发工资的原因，然后选择合理的方法进行处理，给公司和个人留有空间，就要事先懂得做人，按照大事化小、小事化小的原则妥善处理。

2。如果谈判失败，拿起法律武器维护自己的合法权益

通过与公司主要负责人的谈判，如果沟通谈判失败，没有其他办法，只能拿起法律武器维护自己的合法权益，投诉或申请劳动仲裁。但是，为了维权，你需要收集或保留一些证明你与本单位有劳动关系的证据，如工作证、工资卡、考勤记录等，否则单位给你的保险就是最好的证据。

事实上，从上面的分析，我们可以看出员工有过错，公司也确实给予了相应的处罚，这种处罚可以严重到解雇他，但他不能因为自己的过错而拒绝支付工资。如果公司不支付工资，你可以选择联系律师寻求帮助。律师协会还为律师提供在线咨询服务。欢迎参加法律咨询。