根据公司的规章制度，如果是因为员工违约被单位开除，是没有补偿的。若是违法辞退的，需要给予经济补偿。

一、员工严重违纪被辞退的公司要支付其经济补偿吗

员工严重违纪被辞退的，不需要给予其补偿，因为这属于过失性辞退，单位不需要支付其经济补偿金。对此法律规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，单位可以将其开除且不需要支付任何补偿。

只有无过失性的辞退单位才需要支付给劳动者经济补偿。

二、试用期有赔偿吗

这要依据具体情况而定。如果是因为劳动者不符合录用条件或者严重违反用人单位的规章制度等原因被开除的，劳动者不能请求经济补偿。试用期一般是劳动者与用人单位相互了解和适用的过程，试用期有长有短现实生活中一般是三个月左右。

三、公司强制开除员工要怎么赔偿

公司强行开除员工，若属于违法辞退的，用人单位应当支付二倍经济补偿标准的赔偿金；若是劳动者无过失性被用人单位辞退的，用人单位需要支付经济补偿，且提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资。