《公司法》对工资管理有哪些规定要保护劳动者的合法权益，依法与劳动者签订劳动合同，参加社会保险，加强劳动保护，实现安全生产。公司应当采取多种形式，加强职工的职业教育和在岗培训，提高职工素质

第十八条：公司职工依照《中华人民共和国工会法》组织工会，开展工会活动，维护职工的合法权益。公司应当为工会开展活动提供必要的条件。公司工会代表职工依法与公司就职工的劳动报酬、工作时间、福利、保险、劳动安全卫生等事项，依照宪法和有关法律的规定签订集体合同，公司通过职工代表大会等形式实行民主管理。公司研究决定改制经营中的重大问题，制定重要规章制度时，应当听取公司工会的意见，通过职工代表大会或者其他形式听取职工的意见和建议。

第三十八条：股东会选举和更换非职工代表的董事、监事，决定董事、监事的报酬。

第四十七条：董事会对股东会负责，决定聘任或者解聘公司经理及其报酬事项，根据经理的提名，决定聘任或者解聘公司副经理、财务总监及其报酬事项；董事会对股东大会负责，制定公司的基本管理制度

第五十条：有限责任公司可以设经理，由董事会聘任或者解聘。经理对董事会负责，制定公司的基本管理制度

第一百条、第一百零九条、第一百一十四条分别规定股东会的职权，有限责任公司的董事会和经理适用于股份有限公司，事实上，在我国，有时由于工资问题，劳资双方会发生许多冲突和纠纷。在这个时候，他们可以互相谈判。如果双方不能达成一致，则需要上诉并适用《公司法》加以规范。建议您在上诉前可以根据自己的情况咨询相关律师。律师协会还为律师提供在线咨询服务。欢迎您参加法律咨询