劳动争议仲裁委员会除劳动法规定的处理劳动争议的基本原则外，还应当遵循下列特殊原则：（一）先调解原则。也就是说，在作出裁决之前，仲裁委员会或者仲裁庭应当首先进行调解。一般来说，没有调解就不能作出裁决。事先调解是仲裁的必要程序，但当事人拒绝调解或者调解无效的，应当及时作出裁决。（2）回避原则。是指仲裁委员会组成人员或者仲裁员在仲裁劳动争议案件时，认为因法定回避不适合参加审理，或者当事人认为仲裁员有法定回避情形，可能影响公正裁决的，少数服从多数。仲裁委员会和仲裁庭由三人以上单数组成。为了确保裁决的客观性和公正性，《企业劳动争议处理条例》第十三条、第二十九条规定，劳动争议仲裁委员会、劳动争议仲裁庭处理劳动争议案件，按照少数服从多数的原则作出仲裁裁决（四）一次裁决原则。这意味着任何劳动争议仲裁委员会的裁决都是终局的。当事人不服的，不能再向上一级仲裁委员会申请仲裁，只能在规定的期限内向人民法院提起诉讼。实行一审判决原则，可以及时解决劳动争议。劳动争议仲裁的特殊原则