中国宁波网讯前天下午，鄞州区法院审理了一起劳动争议案件。被告某草艺公司因为原有的规章制度不符合新实施的《劳动合同法》规定的规章制定程序，公司按此规章制度对原告周某（原公司职工）作出的“自动离职”认定，不被法院认可，法院认定这属于违法解除劳动关系，草艺公司被判令向原告周某支付赔偿金。

周某2002年5月进草艺公司工作，没有与公司签过劳动合同，不过公司承认双方曾存在事实劳动关系。周某认为公司对他“无故辞退”，公司则认为周某“自动离职”。按照法律规定，若公司“无故辞退”周某，公司是要支付赔偿金的，若周某“自动离职”，公司就不用承担责任。法院昨天通过公开开庭审理这起劳动争议案件，查清了一些基本事实：今年1月2日起，周某一直没到公司上班；周某说是2007年12月31日就被公司“无故辞退”，但没能出示有效证据；公司按照劳动纪律规章制度有关规定，在1月7日对周某作出“连续旷工5天，以自动离职处理”的决定，并在公司内张贴了通告，但周某在两个月后才拿到书面的处理决定。

劳动争议法院调解的陷阱

在劳动纠纷中，通常劳动者是弱势群体，当公司提出与劳动者和解时，劳动者为了尽快获得赔偿可能会答应与公司谈和解。经过一次两次，甚至更多次沟通后，最终并未达成和解协议，这是为什么？是因为公司方可能一开始就没想过要真的与劳动者和解，只是想通过谈和解的方式拖延时间，直至过了仲裁时效。有些朋友这时可能会说，一直在与公司谈和解，说明劳动者一直在主张权利，则未过仲裁时效。在实践中，劳动者是很难以证明在什么时间与公司代表谈过和解的，如劳动者证明不了，则应当认定劳动者未向公司主张过权利。

过了仲裁时效将会产生什么后果呢？依据我国现行《劳动合同法》规定，劳动争议的仲裁时效为一年，劳动者应当自纠纷发生之日起一年内向公司主张权利，如一年内未曾主张，则劳动者丧失了案件胜诉权，那就什么赔偿补偿都拿不到了。