属于劳动争议，劳动仲裁范围。员工与用人单位之间因为保密协议书产生的纠纷，应先申请劳动仲裁，对仲裁不服才能去法院起诉。如果是企业与企业之间、或者企业与非员工之间，因为保密协议书之间产生的纠纷，不属于劳动仲裁范围，属于一般的民事纠纷，直接向法院起诉，劳动仲裁不受理。

保密协议纠纷案例

［案情简介］

2007年，叶某与某技术公司签订劳动合同，并签订了附件《员工保密协议书》。

该保密协议约定了该公司每月应向叶某支付的保密金数额，并约定在解除或终止劳动合同后2年内，叶某不得到与该公司生产或经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他单位工作，也不得自己开业生产或经营同类产品、从事同类业务。保密协议中还约定，若叶某在竞业限制期内，违反竞业限制义务，应返回公司支付的全部竞业限制经济补偿金并承担3万元违约金。

2009年3月，叶某与该技术公司解除劳动关系。随后公司向叶某出具了《竞业限制通知书》，要求叶某严格按照保密协议约定条款，执行竞业限制义务，并向叶某支付了7920元的竞业限制经济补偿金。但今年1月至4月，叶某到另一家与原技术公司经营范围存在竞争的公司工作，并隐瞒这一情况。

技术公司认为叶某违反合同约定，以侵权为由，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

叶某对仲裁裁决不服，起诉到锦江法院。叶某认为，自己既不是企业高层管理人员，也不是高级技术人员，不属于《劳动合同法》中关于竞业限制范围的人员，不应承担违约责任。

［法律解读］

法院审理认为，叶某与技术公司签订竞业限制条款，双方应按此约定履行义务，对叶某的解释，法院不予支持。按照约定，叶某在2年内到与技术公司同类的竞争单位工作，应承担违约责任，故作出以上判决。

员工违反保密协议的法律责任：

1、违反保密协议要担民事责任违反保密协议首先要承担的是民事责任。

民事责任又可以分为违约责任和侵权责任。雇员违反保密协议很可能同时侵犯了用人单位的商业秘密，给用人单位造成了实际损失。因此，用人单位可以要求雇员承担违反保密协议约定的违约责任，如果保密协议中约定了违约金，则用人单位可以要求违约的雇员支付违约金。如果违约金畸高或者畸低，双方可以要求适当降低或提高。用人单位也可以选择要求雇员承担赔偿损失的侵权责任。但违约责任与侵权责任不能同时适用，用人单位只能从中选择一种。

2、违反保密协议要担行政责任侵犯用人单位的商业秘密也可能构成行政责任。

根据《反不正当竞争法》的规定，工商行政管理机关有权依法责令停止违法行为，并可以根据情节处以一万元以上，二十万元以下的罚款。同时工商管理机关还可以责令侵权人将载有商业秘密的图纸、软件及其他有关资料返还权利人或销毁。

3、违反保密协议要担刑事责任侵犯用人单位的商业秘密还可能承担刑事责任。

根据《刑法》的有关规定，如有以下行为，并且给商业秘密的权利人造成重大损失的，处3年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金，造成特别严重后果的，除3年以上7年以下有期徒刑，并处罚金。

《劳动争议调解仲裁法》第五条

【劳动争议处理的基本程序】发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。