1、保密协议是否属于劳动合同纠纷

因保密协议引起的用人单位与劳动者之间的纠纷属于劳动仲裁范围的，劳动者应当先申请劳动仲裁，只有对仲裁不满意，他才能到法院起诉。如果是企业之间、企业与非职工之间，因保密协议引起的纠纷不属于劳动仲裁的范围，属于一般民事纠纷。直接向法院提起诉讼的，不予受理劳动仲裁。第二，保密协议从属于劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条规定，用人单位和劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和有关知识产权的事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以与劳动者在劳动合同或者保密协议中约定竞业限制条款，并同意在劳动合同终止后的竞业限制期内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制协议的，应当按照约定向用人单位支付违约金。因此，劳动合同签订时，可以在合同中约定保密协议的具体条款，违约金的数额可以由用人单位和劳动者约定。雇主和雇员都有义务遵守。保密协议作为劳动合同的补充协议，从属于劳动关系。三是单独签订的保密协议仍然有效。保密协议虽然从属于劳动关系，但可以单独订立，具有法律效力。劳动合同是用人单位与劳动者之间建立劳动关系，明确双方权利义务的协议。保密协议是当事人之间的协议，一方不得向任何第三方披露书面或口头信息。保密协议虽然从属于劳动关系，但根据《劳动合同法》第二十三条、第二十四条的规定，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业禁止条款。没有劳动合同，但有保密协议的，保密协议有效。保密协议具有劳动合同基本内容的，可视为劳动合同。

判断保密协议引起的纠纷是否属于劳动争议，主要看谁是双方的主体。如果是劳动者与用人单位之间的纠纷，则属于劳动争议的范围。如果是企业与非职工或者企业之间的纠纷，就不是劳动争议。如果您需要律师的帮助，请前往律师事务所进行法律咨询。