在签署劳动合同时，用人单位和劳动者必须平等协商一致，不得违反任何法律法规。在续签合同的过程中，任何一方提出关于薪水或岗位变更的要求，只要不违反法律法规，且双方无法达成一致意见，那么劳动合同将会终止。劳动者因为用人单位降低劳动条件（降低待遇）不续签而终止合同的，用人单位应当按劳动者2008年元月1日之后本单位工作年限每年支付一个月本人工资经济补偿金。

在签署劳动合同时,用人单位和劳动者必须平等协商一致,不得违反任何法律法规。在续签合同的过程中,任何一方提出关于薪水或岗位变更的要求,只要不违反法律法规,且双方无法达成一致意见,那么劳动合同将会终止。劳动者因为用人单位降低劳动条件（降低待遇）不续签而终止合同的，用人单位应当按劳动者2008年元月1日之后本单位工作年限每年支付一个月本人工资经济补偿金。

劳 动 法 规 定 ： 用 人 单 位 降 薪 不 违 法

根据《中华人民共和国劳动法》第四十三条的规定，用人单位不得降低劳动合同中劳动报酬的给付。因此，用人单位降低员工的薪资属于违法行为。劳动法明确规定，用人单位必须按照劳动合同的约定，及时足额地支付劳动者的工资。如果用人单位违反这一规定，劳动者有权利要求其支付拖欠的工资。同时，如果用人单位的规章制度与劳动法的规定相抵触，这种规定也必须遵守劳动法的规定，否则也是违法的。因此，用人单位不能随意降低员工的薪资，否则将面临法律制裁。

在签署劳动合同时,用人单位和劳动者必须平等协商一致,不得违反任何法律法规。在续签合同的过程中,任何一方提出关于薪水或岗位变更的要求,只要不违反法律法规,且双方无法达成一致意见,那么劳动合同将会终止。劳动者因为用人单位降低劳动条件（降低待遇）不续签而终止合同的，用人单位应当按劳动者2008年元月1日之后本单位工作年限每年支付一个月本人工资经济补偿金。根据《中华人民共和国劳动法》第四十三条的规定,用人单位不得降低劳动合同中劳动报酬的给付。因此,用人单位降低员工的薪资属于违法行为。劳动法还规定,用人单位必须按照劳动合同的约定,及时足额地支付劳动者的工资。如果用人单位违反这一规定,劳动者有权利要求其支付拖欠的工资。同时,如果用人单位的规章制度与劳动法的规定相抵触,这种规定也必须遵守劳动法的规定,否则也是违法的。因此,用人单位不能随意降低员工的薪资,否则将面临法律制裁。

《劳动合同法实施条例》第二十六条用人单位与劳动者约定了服务期，劳动者依照劳动合同法第三十八条的规定解除劳动合同的，不属于违反服务期的约定，用人单位不得要求劳动者支付违约金。