去年12月，甘去邻水县的一个煤矿工作。由于当时工人短缺，接近年底，甘被安排在没有签订劳动合同的情况下工作。甘的一个朋友告诉甘：“如果煤矿不与你签订合同，你可以得到双倍的工资！”甘听了很高兴。后来,为了保证劳动关系的稳定,煤矿一再要求甘以书面形式签订劳动合同。他以种种理由拒绝,故意回避与单位签订劳动合同。今年5月25日，甘以煤矿未与他签订劳动合同为由起诉法院，要求煤矿支付双倍工资

主管法官认为，根据《劳动合同法》的规定，与工人签订劳动合同是用人单位的法定义务，而《劳动合同法》关于因未签订劳动合同而处罚双倍工资的规定是对雇主违反其法定义务的惩罚措施。在这种情况下，煤矿以适当的方式履行了用人单位与职工签订劳动合同的义务，不签订劳动合同没有违法意图。因此，法院驳回了甘的索赔