员工入职前需要搞懂什么是试用期
时间:2023-04-22 19:41:35 82人看过 来源:法律编辑整理

【试用期为何方圣神?】

百度百科上对试用期的定义为:试用期是指包括在劳动合同期限内,用人单位对劳动者是否合格进行考核,劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考核的期限,这是一种双方双向选择的表现。

【试用期的常见陷阱】

1、只签试用合同

部分用人单位只与新员工签订试用期的劳动合同,期限为3个月到6个月不等,目的是为了能在试用期内使用廉价劳动力,还能方便解除劳动关系

试用期包含在劳动合同期限内,劳动合同仅约定试用期,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。

2、薪资福利差

用人单位以试用期为借口压低新员工工资,且不给试用期员工落实各类相关福利。

试用期工资不得低于相同岗位最低工资,或者不低于劳动合同约定的80%,且不得低于单位所在地最低工资标准。

3、延长使用期

用人单位以多熟悉公司岗位为理由,要求员工延长试用期。

《劳动法》规定,用人单位与员工只能存在一次试用期。

4、说辞退就辞退,理由无须有

用人单位在试用期接触劳动合同,应向劳动者说明理由。试用期内,考核标准必须透明化,必须能够举证劳动者不符合录用条件。

5、拒交或欠交社保

很多用人单位以试用期不用交社保,过了试用期再为毕业生办理社保和补交社保为理由,拒交或欠交社保。

根据《劳动合同法》规定,试用期包含在劳动合同期限内。既然试用期属于劳动合同期限的范围,员工就有权享受各项社会保险,企业应在员工入职之日起三十日内为员工办理社保保险缴纳手续。即养老保险、工伤保险、医疗保险和生育保险等。

全文610个字,阅读预计需要3分钟

不想阅读,直接问律师,最快3分钟有答案

继续阅读
本地专业对口律师
北京
#试用期 最新知识
针对员工入职前需要搞懂什么是试用期您还没弄清楚,直接和律师在线沟通获得更多帮助

1对1在线咨询

8秒前,138***54用户咨询成功
马上提问
针对员工入职前需要搞懂什么是试用期您还没弄清楚,在线问专业律师,让律师告诉您快速方案吧
  • 章法律师

    章法律师

    律所主任

    评分:5.0

    服务人数:487

    在线咨询
  • 张丽丽律师

    张丽丽律师

    专职律师

    评分:5.0

    服务人数:343

    在线咨询
  • 张神兵律师

    张神兵律师

    合伙人

    评分:5.0

    服务人数:590

    在线咨询
内容已经到底了,还没找到答案?
在线问问律师吧,最快3分钟内有答案!
11,079 位律师在线 累计服务 3,700万 人次
立即提问

他们的问题正在被解答:

朋友欠钱不还怎么办,联系不上有没有好的解决办法...