根据《劳动合同法》第三十六条规定，劳动者与用人单位达成一致意见即可解除无固定期限劳动合同，并需提前30天以书面形式通知用人单位。同时，用人单位要想合法解除无固定期限劳动合同，需参照《劳动合同法实施条例》第十九条所列的14种情形。劳动者只需提前30天以书面形式通知用人单位，即可解除合同。此外，当事人还可以事先约定解除合同的条件，条件成立时，一方或双方可以解除合同。

首先，根据《劳动合同法》第三十六条规定，只要劳动者与用人单位达成一致意见，就可以解除无固定期限的劳动合同。二、合同履行过程中法定解除合同的，当事人有权解除合同。在这里，劳动者和用人单位都有合法解除合同的权利：1。用人单位：用人单位要想合法解除无固定期限的劳动合同，可以参照《劳动合同法实施条例》第十九条所列的14种解除无固定期限劳动合同的情形，如因职工严重失职、营私舞弊造成重大损失的；劳动者有刑事责任的；用人单位经营困难，面临破产重组等。二、劳动者：劳动者只需提前30天以书面形式通知用人单位，即有权解除合同。此外，《实施条例》第十八条还具体列举了劳动者可以依法解除无固定期限劳动合同的13种情形。三、约定解除无固定期限的劳动合同，当事人可以事先约定解除合同的条件。条件成立时，一方或双方可以解除合同。

自己能否解除无固定期限劳动合同？

根据我国《劳动合同法》的规定，无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定劳动合同期限为无限期的劳动合同。那么，自己能否解除无固定期限劳动合同呢？答案是不能。

根据《劳动合同法》第十四条的规定，无固定期限劳动合同期间，劳动者可以随时通知用人单位本人解除劳动合同。但是，劳动者需要提前三十日以书面形式通知用人单位本人才能解除劳动合同。同时，劳动者需要遵守法律、行政法规规定劳动者解除劳动合同的其他情形。

因此，自己无法单方解除无固定期限劳动合同。在无固定期限劳动合同期间，只有用人单位存在法定解除情形，劳动者才能依法解除劳动合同。

总之，根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者与用人单位在达成一致意见后，可以解除无固定期限劳动合同。而劳动者需要提前三十日以书面形式通知用人单位本人才能解除劳动合同。同时，劳动者还需遵守法律、行政法规规定劳动者解除劳动合同的其他情形。因此，自己无法单方解除无固定期限劳动合同，只有用人单位存在法定解除情形，劳动者才能依法解除劳动合同。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条【协商解除劳动合同】用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。