离职代通知金的标准是员工的一个月工资。如果用人单位未在提前通知员工的情况下解雇员工, 且员工符合以下情况之一, 用人单位就需要支付代通知金: 无法胜任工作, 经过培训或调岗后仍无法胜任工作; 因患病或非工伤原因, 医疗期满后仍无法从事原工作和新工作; 劳动合同无法履行, 未就变更劳动合同内容达成协议。

离职代通知金的标准是员工的一个月工资。如果用人单位未在提前通知员工的情况下解雇员工,且员工符合以下情况之一,用人单位就需要支付代通知金:无法胜任工作,经过培训或调岗后仍无法胜任工作;因患病或非工伤原因,医疗期满后仍无法从事原工作和新工作;劳动合同无法履行,未就变更劳动合同内容达成协议。

离 职 规 定 ： 代 通 知 金 的 相 关 法 律 条 款

根据您提供的素材，我们可以得知代通知金是指在用人单位未依法提前一个月通知员工的情况下，给付一个月工资作为代替。而根据我国《劳动合同法》第四十条的规定，用人单位在提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。因此，员工主动离职时用人单位无需支付代通知金。

综上所述，离职代通知金的计算方法可能因不同的情况而有所不同，具体计算方法需要根据用人单位的规定来确定。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。