如果公司员工有精神问题，无论公司是否负责，除非有非常明确的证据，否则很难要求公司负责。《劳动法》如何规定如何处理这些人

劳动条例：企业在医疗期间不得终止劳动合同。医疗期满后，不得从事原工作或者用人单位另行安排的工作。劳动合同可以解除，但应提前30天书面通知劳动者。

根据《中华人民共和国劳动法》第26条，有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：，但应提前30天书面通知劳动者：

1.医疗期满后，劳动者患病或者非因工负伤的，不能从事原工作或者用人单位另行安排的工作

2.劳动者不能胜任工作，经培训或者调整后仍不能胜任工作

3.订立劳动合同的客观条件发生重大变化，使原劳动合同无法履行，双方协商不能达成变更劳动合同的协议

根据《中华人民共和国劳动合同法》第42条规定：劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定，依照下列规定解除劳动合同：

1.从事接触职业病危害作业的劳动者未经离岗前职业健康检查，或者疑似职业病患者在诊断或者医学观察期间

2.在本单位患职业病或者因工负伤，被确认丧失或者部分丧失劳动能力

3.在规定的医疗期限内患病或者非因工负伤>4.怀孕期间的女工，分娩和哺乳

5.在本单位连续工作15年且自法定退休年龄起未满5年

6.法律、行政法规规定的其他情形