一、员工是否应对公司罚款负责

如果是作为行政处罚中的罚款，则公司无权对员工罚款。法律规定，罚款是一项行政处罚行为，我国法律规定有权作出行政处罚的主体是行政机关，公司则是营利法人的一种，不是行政机关，主体不适格。因此，公司无权对员工进行罚款。

行政处罚的种类：

1．警告、通报批评；

2．罚款、没收违法所得、没收非法财物；

3．暂扣许可证件、降低资质等级、吊销许可证件；

4．限制开展生产经营活动、责令停产停业、责令关闭、限制从业；

5．行政拘留；

6．法律、行政法规规定的其他行政处罚。

《行政处罚法》第二条

行政处罚是指行政机关依法对违反行政管理秩序的公民、法人或者其他组织，以减损权益或者增加义务的方式予以惩戒的行为。

二、公司罚款怎么举报

企业随便罚款员工可以采取以下办法进行举报来维权，具体流程如下：

1．到劳动行政部门举报。

2．也可以直接申请仲裁。

3．如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。

三、用人单位罚款标准

劳动法罚款标准如下：

1．用人单位违反劳动法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财产的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款；

2．劳动者依法解除或者终止劳动合同，用人单位扣押劳动者档案或者其他物品的，依照规定处罚；

3．单位擅自经营劳务派遣业务的，由劳动行政部门责令停止违法行为，没收违法所得，并处违法所得一倍以上五倍以下的罚款，没有违法所得的，可以处五万元以下的罚款。

《中华人民共和国行政处罚法》（2021修正）：第一章　总则 第二条　行政处罚是指行政机关依法对违反行政管理秩序的公民、法人或者其他组织，以减损权益或者增加义务的方式予以惩戒的行为。