员工以公司名义贷款，如果是获得公司授权的，则由公司负责。或者构成表见代理的，也由公司负责。但如果员工是无权代理人，公司不予追认其贷款行为的，则由员工自己负责。

一、员工猝死谁负责

员工猝死到底该由谁负责呢,员工猝死也要分情况,主要分析员工是否在工作时间工作地点,或者上下班的必经途中猝死,如果员工在以上期间无相反证据应当认定为工伤,那么员工在劳动关系所在单位输出劳务期间遭受事故伤害的，由其劳动关系所在单位承担工伤保险责任，但实际用工单位存在过错给工伤(亡)职工造成损害的，应当承担连带赔偿责任，该过错应当包括用工单位未依法为劳动者代缴社会保险费。如果员工在下班、休假期间，组织聚餐或户外活动导致的猝死也需要分情况，如果是参加旅行社活动的，应当由旅行社负责，如果是自驾游的，属于风险自担的行为，应该由自己负责，聚餐也需要区分是因为食品问题，还是因为一同聚餐人员劝酒导致的猝死。总的来说，员工猝死要分多种情形分析讨论，要根据具体情况具体分析。

二、合同章造假的法律后果

现实生活中，很多公司管理松懈，存在多枚印章且管理混乱，导致公司陷入巨大的法律风险。如果私刻印章签订合同，不同情形下有不同的法律后果。1、如果出于非法目的，通过私刻合同章与他人签订合同的形式骗取对方财物，则可能涉嫌刑事犯罪，会被追究刑事责任，同时还要承担赔偿损失的民事责任。刑法规定伪造公司、企业、事业单位、人民团体的印章的，处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利，并处罚金2、如果单位员工为了方便工作而私刻印章签订合同，可能会出现以下三种情况：第一种，单位知情且授权该员工，则合同后果由单位承担，该员工不承担责任;第二种，单位应当知情但不知情，存在管理不善，则合同后果由单位承担，单位有权向该员工追偿。第三种，单位不知情，没有过错，则单位不承担责任，其后果由该员工负责。

三、离职后公司可以带走客户

离职后是不可以带走公司客户的，员工离职后带走原公司客户是违法行为，侵犯了原公司的商业秘密，如果原公司和员工签的相关协议中，已经明确客户名单属于商业秘密，那么这一规定对员工就有约束力。即使不构成商业秘密，作为员工也有义务不予泄漏。