领生育津贴不能再领工资了。生育津贴和工资是有冲突,一般来说,单位发放了生育津贴就不再单独发产假工资,也就是说生育津贴相当于产假工资。

一、产假公司还发工资吗

发工资，第一，保胎假，工资按照病假发第二，产前假，工资按八成发。怀孕7个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。部分属于地方法规规定必须给假的情况，单位应批准其休假，工资按照员工以往每月实发工资标准的八成发。第三，产假，领生育津贴产假包括：98天+30天(晚育)+15天(难产)+15天(多胞胎每多生一个婴儿)，领生育津贴。生育津贴是国家补贴给企业，用来发放产假期间工资的，但它的计算方法与公司在社保处的申报工资基数有关，所以实际中的生育津贴与产假工资并不相等，所以有规定：产假工资和生育津贴，就高领取。

二、国家规定产假多长时间

国家规定产假一般是98天，其具体时长可根据具体情况有所增减：

1、产假一般为98天，其中产前可休15天；

2、难产的，可增加产假15天；

3、生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天；

4、流产的，可休15或42天产假。流产时，怀孕未满4个月的产假为15天，满4个月的为42天。

一、产假工资发放标准如下：

1、如果员工的产假工资高于生育津贴，就按产假工资发给员工，生育津贴下来，归企业；

2、如果员工的产假工资低于生育津贴，可以先按产假工资发员工，生育津贴下来，将与产假工资的差额补给员工，剩下的归企业。

二、公司拖欠工资处理方式如下：

1、协商解决；

2、到劳动行政部门举报，通常是单位所在区的劳动监察大队。公司不按时支付员工工资的，员工可以随时解除劳动合同，并立即要求公司支付员工拖欠的工资以及按照拖欠工资的支付25%的经济补偿金；

3、直接申请仲裁。首先，你要确认和单位之间的劳动关系的事实。其次，确认劳动关系后，可以要求单位补缴社会保险，补发工资。

总之，国家经过调整现在在职的女员工可以享受到98天的假期，休产假期间的工资有生育保险的由保险支付，如果单位没有给上生育保险的，工资就应该由所在的单位全部承担。产假是法律赋予孕妇的权利，在工作期间休产假，工作单位仍要支付工资也是法律严格规定的，如果单位违背这一规定，不支付产假期间的工资，是违背法律的行为，该孕妇是可以寻求法律途径来进行维权的

三、医生休产假工资怎么算

企业没有参加生育保险社会统筹，女职工产假期间的工资应该由企业支付，工资按照员工以往每月实发工资标准的八成发放。用人单位向劳动者支付的产假工资高于劳动者可享受的生育津贴数额时，用人单位无需再将领取的生育津贴支付给劳动者。