要收集拖欠工资的证据,可以参考《工资支付暂行规定》的规定。该规定要求用人单位在支付劳动者工资时,必须书面记录支付的金额、时间、收件人姓名和签字,并保留两年以上的备查资料。这说明用人单位有义务保存已支付工资的证据,而劳动者一般不可能掌握未支付工资的证据。当劳动者提出履行劳动义务的证据并索赔拖欠工资时,如果用人单位不能证明已支付工资,则应确定未支付工资的事实并支持劳动者的主张。

要收集拖欠工资的证据，可以参考《工资支付暂行规定》的规定。该规定要求用人单位在支付劳动者工资时，必须书面记录支付的金额、时间、收件人姓名和签字，并保留两年以上的备查资料。这说明用人单位有义务保存已支付工资的证据，而劳动者一般不可能掌握未支付工资的证据。当劳动者提出履行劳动义务的证据并索赔拖欠工资时，如果用人单位不能证明已支付工资，则应确定未支付工资的事实并支持劳动者的主张。

依据《工资支付暂行规定》，如何收集拖欠工资的证据？

根据《工资支付暂行规定》第十五条，用人单位应当按期支付劳动者工资。若用人单位拖欠工资，劳动者可以通过与用人单位协商，申请调解，申请仲裁，向人民法院提起诉讼等方式寻求帮助。同时，劳动者还可以向劳动监察部门举报用人单位拖欠工资的行为。在收集拖欠工资的证据时，劳动者可以收集工资单、工资发放记录、用人单位的财务报表、证人证言等证据。

劳动者要收集拖欠工资的证据,可以参考《工资支付暂行规定》的规定。该规定要求用人单位在支付劳动者工资时,必须书面记录支付的金额、时间、收件人姓名和签字,并保留两年以上的备查资料。用人单位有义务保存已支付工资的证据,而劳动者一般不可能掌握未支付工资的证据。当劳动者提出履行劳动义务的证据并索赔拖欠工资时,如果用人单位不能证明已支付工资,则应确定未支付工资的事实并支持劳动者的主张。劳动者还可以通过与用人单位协商、申请调解、申请仲裁、向人民法院提起诉讼等方式寻求帮助,也可以向劳动监察部门举报用人单位拖欠工资的行为。在收集拖欠工资的证据时,劳动者可以收集工资单、工资发放记录、用人单位的财务报表、证人证言等证据。

《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

《中华人民共和国劳动法》第五十一条劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。