一、劳动关系的概念和特征

（一）概念

劳动关系是劳动者与用人单位（包括各类企业、个体工商户、不参照公务员法管理的事业单位、社会团体，以及民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织）在实现劳动过程中建立的社会经济关系。

（二）特征：

1、劳动关系是一种劳动力与生产资料的结合关系；

2、劳动关系是一种具有显著从属性的劳动组织关系，劳动关系一方（劳动者）要成为另一方（所在用人单位）的成员；

3、劳动关系是人身关系。

二、签订劳动关系主体要求是什么?

订劳动合同的用人单位和劳动者，也是劳动合同关系的主体。根据劳动法的规定，劳动合同的当事人必须具有合法的主体资格。作为用人单位必须是依法成立的企业、个体经济组织、国家机关、事业组织和社会团体，只有这样的用人单位才有权签订劳动合同。另一方当事人劳动者也必须具备一定的资格、条件，最重要的就是达到法定的就业年龄，必须是年满16周岁，国家严禁用人单位招用未满16周岁的未成年人。文艺、体育以及特种工艺单位招用未满16周岁的未成年人，必须依照国家有关规定，履行审批手续，并保障接受义务教育的权利，用人单位不能招用童工，也就是说劳动者必须是达到法定就业年龄且具有劳动行为能力的人。

三、劳动关系间接证据有哪些

（一）工资卡、工资存折、工资条或其它工资发放记录（最好有单位盖章确认）、职工花名册;

（二）用人单位为劳动者缴纳的各项社会保险费的记录;

（三）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”、“上岗证”、“外派证”等能够证明职务职位身份的证件;

（四）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录;

（五）用人单位的考勤记录（考勤表、出勤卡等）;

（六）其他劳动者的证言;

（七）其它能够证明劳动者与用人单位存在事实劳动关系的证据。