国家机关事业单位工作人员在拘留期间停发工资。员工被停发工资后，被判无罪处理如下：

（一）未被劳动教育或者治安拘留，单位未给予行政纪律处分的，原单位在拘留期间补发工资、奖金、津贴、补贴；

（二）未被劳动教育或者治安拘留，给予行政纪律处分的，拘留期间的工资按照被保释候审、监视居住的工资处理办法执行；

（三）被劳动教养、公安拘留的，在拘留期间不发扣发的工资、奖金、津贴、补贴不予补发。

法院免除追究刑事责任的，在拘留期间不得补发工资、奖金、津贴和补贴。员工证明人身自由受到错误限制的，可以要求有关机关赔偿暂停劳动合同期间给员工造成的损失。

员工自离的发工资吗

劳动者没有提前30天提交离职信，用人单位也不存在《劳动合同法》38条规定的劳动者可以直接通知后就离职的情况，那么，劳动者直接离职，就属于违反《劳动合同法》的情形。但是，劳动者离职后，用人单位不能直接不发工资，仍应该按照劳动合同约定支付应付工资。

《中华人民共和国劳动法》第二十五条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；

（四）被依法追究刑事责任的。