劳动合同可以重新签订。依法签订的劳动合同具有法律效力,重新签订可以视为对原劳动合同内容的变更,经用人单位和劳动者双方当事人协商达成合意,可以修改、补充或者删减劳动合同内容以及签订新的劳动合同。
一、劳动合同由子公司变成母公司合理吗
如果未经劳动者同意,劳动合同的主体由母公司变成子公司是不合理的。公司新设立了子公司,并不影响原劳动合同的履行,职工不需要重新签订劳动合同。用人单位与劳动者协商一致,才可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,需遵循平等自愿、协商一致的原则,且不得违反法律、行政法规的规定。
二、公司原本规定的福利是否可以随意取消
公司原本规定的福利不可以随意取消。变更劳动合同约定的内容必须由用人单位与劳动者协商一致。劳动合同的变更是指劳动合同依法订立后,在合同尚未履行或者尚未履行完毕之前,经用人单位和劳动者双方当事人协商同意,对劳动合同内容作部分修改、补充或者删减的法律行为。
三、变更合同应该注意什么
变更合同时,应注意以下几个方面:
1、主合同双方需要签署;
2、双方需要就修改事项达成一致;
3、如果合同重新签订,原合同内容保持不变,只能在修改条款后直接引用到新合同中;
4、如果签订补充协议,需要在补充协议中明确主合同的内容,或以主合同为附件;
5、双方签字确认并填写日期。总之,合同的重新签订涉及合同的变更和解除,必须经双方协商同意,否则必须符合法定条件才能解除。
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