劳动合同既然签订了，在签订前是否无效？

以最近签订的劳动合同为准

劳动合同标的是劳动法律关系双方：劳动者和用人单位。劳动合同主体不同于其他合同关系主体：第一，劳动合同主体是法律规定的，没有合法资格的公民和没有有用劳动权的组织不能签订劳动合同；第二，劳动合同签订后，其主体具有行政隶属属性，劳动者必须依法服从用人单位的行政管理。需要签订劳动合同的职工

根据全面实施劳动合同制度的改革要求，需要签订劳动合同的对象包括新招聘职工、原固定职工和具有原固定职工身份的特殊人员。所谓原有固定身份的特殊人员，是指《劳动部关于全面实施劳动合同制度的通知》和《关于实施劳动法若干问题的意见》中规定的下列人员：①有劳动关系，不履行劳动义务的特殊人员。如用人单位“富余人员、长假”人员、长期被其他单位借调人员、带薪上学人员、请长期病假人员、无薪留班人员、，以及分配到合营企业和股份制单位的人员；②企事业单位党委书记、厂长或经理、工会主席等。需要签订劳动合同的用人单位

根据劳动法律法规的规定，需要与劳动者签订劳动合同的用人单位包括中国境内的企业法人、个人和合伙非法人经济组织；国家机关、事业单位和社会团体；特殊类型的经济组织，如租赁（生产）、承包（生产）企业等劳动合同的作用。劳动合同是建立劳动关系的基本形式。以劳动合同作为建立劳动关系的基本条件，是世界各国的普遍做法。这是因为劳动过程非常复杂多变。不同行业、不同单位的合同工在劳动过程中的权利义务不同。国家法律法规只能规定共同的问题，无法规定当事人的具体权利义务，这就需要通过签订劳动合同来明确权利义务。劳动合同是促进劳动力资源合理配置的重要手段。用人单位可以根据业务或者工作需要确定用人条件、方法和数量，通过签订不同类型、不同期限的劳动合同，充分发挥劳动者的优势，合理使用劳动力。劳动合同有助于避免或减少劳动争议。劳动合同明确规定了劳动者和用人单位的权利和义务，这不仅是对合同主体双方的保障，也是对双方的约束。有助于提高双方履行合同的自觉性，促进双方正确行使权利，严格履行义务。由于劳动合同的订立和履行有利于避免或减少劳动争议，稳定劳动关系