劳动法规定合同期内的正式员工或试用期的员工被公司调整岗位,用人单位不得重新约定试用期。

一、劳动合同试用期内辞退员工合法吗

劳动合同试用期内辞退员工合法，但是应当以劳动者在试用期间被证明不符合录用条件为前提。试用期是一般是用人单位和员工首次建立劳动关系后，为增加相互了解，为决定是否最终选择对方而设定的一定期限的考察期。试用期是劳动合同期限的组成部分，包含在劳动合同期内。试用期的长短取决于合同期的长短。

二、正式员工和试用期的区别

试用期不是正式员工,试用期员工与正式员工的区别在于主体间劳动关系不同，试用期员工是非正式员工,没有同企业签订正式的劳动合同,与用人单位处于非正式劳动关系,正式员工签订正式的劳动合同,与用人单位处于正式劳动关系。

三、员工是否可以主动申请延长试用期

员工可以主动申请延长试用期。

但是，延长试用期期限也会受到《劳动法》第十九条的限制，不能超过约定的劳动合同期限所对应的试用期期限。

劳动者试用期不符合条件，用人单位如果想要延长试用期的，属于变相的二次约定试用期，违反了“同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期”的规定，属于违法约定试用期。