拖欠工资先仲裁。仲裁流程具体如下：

1、提出仲裁申请。当事人一方申请仲裁时，应向该委员会提交签名申请书，申诉人向仲裁委员提交仲裁申请书时，应附具本人要求所依据的事实的证明文件；

2、组织仲裁庭。申诉人和被申诉人各自在仲裁委员会仲裁员名册中指一名仲裁员，并由仲裁委员会主席指定一名仲裁员为首仲裁员，共同组成仲裁庭审理案件。双方当事人亦可在仲裁委员名册共同指定或委托仲裁委员会主席指定一名仲裁员为独任仲裁员，成立仲裁庭，单独审理案件；

3、审理案件。仲裁庭审理案件的形式有两种，一种是不开庭审理，这种审理一般是经当事人申请，或由仲裁庭征得双方当事人同意，只依据书面文件进行审理并做出裁决。另一种是开庭审理，这种审理按照仲裁规则的规定，采取不公开审理，如果双立事人要求公开进行审理时，由仲裁庭做出决定；

4、作出裁决。裁决是仲裁程序的最后一个环节。裁决作出后，审理案件的程序即告终结。

对仲裁裁决结果不服再起诉，如果直接起诉，法院不受理。

公司拖欠工资能直接起诉吗

我国《劳动合同法》规定，劳动合同合法订立后，用人单位必须履行不得拖欠和克扣劳动者工资。但是在现实中，仍有许多用人单位以种种理由违法操作拖欠劳动者的工资。依据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第3条的规定：“劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接向人民法院起诉，诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的，视为托欠劳动报酬争议，按照普通民事纠纷受理。”对于拖欠劳动报酬的案件，劳动者可以直接起诉。一般在拖欠工资行为触犯了拒不支付劳动报酬罪的时候，才会依法追究相关责任人员的刑事责任。而此时拖欠工资被判多久呢根据《刑法》中的规定，一般是处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金。但要是情节严重的话，自然处罚也就会重一些。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十八条劳动者对本法第四十七条规定的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。