这段内容讲述了员工在工伤停工留薪期内工资的计算方式以及伤残待遇的相关规定。根据工资水平不同,计算方式会有所不同,即如果工资高于统筹地区职工平均工资的300%,则按照统筹地区职工平均工资的300%计算;如果工资低于统筹地区职工平均工资的60%,则按照统筹地区职工平均工资的60%计算。在停工留薪期评定伤残等级后,员工将享受伤残待遇。

在员工工伤停工留薪期内,工资的计算方式如下:如果工资高于统筹地区职工平均工资的300%,则按照统筹地区职工平均工资的300%计算;如果工资低于统筹地区职工平均工资的60%,则按照统筹地区职工平均工资的60%计算。在停工留薪期评定伤残等级后,员工将享受伤残待遇。

工 伤 停 工 工 资 计 算 方 法

根据《工伤保险条例》和《劳动合同法》的相关规定，工伤停工工资的计算方法应按照受伤职工本人工资的一定比例确定。具体计算方法如下：

1. 如果停工天数不超过180天，则停工工资按受伤职工本人工资的100%计算。

2. 如果停工天数在180天至360天之间，则停工工资按受伤职工本人工资的90%计算。

3. 如果停工天数超过360天，则停工工资按受伤职工本人工资的80%计算。

另外，《劳动合同法》第五十九条规定，工资是指劳动者在劳动合同关系中获得的，按照劳动合同约定应当支付的劳动报酬。因此，在计算工伤停工工资时，应以受伤职工与用人单位签订的劳动合同中规定的劳动者本人工资为基数。

总之，在工伤停工工资的计算过程中，需要充分考虑受伤职工的实际情况，包括停工天数、工资水平等，以保障其合法权益。同时，用人单位也应当遵守相关法规，依法为工伤职工支付停工工资。

工伤停工工资的计算方式应按照受伤职工本人工资的一定比例确定，具体计算方法需根据《工伤保险条例》和《劳动合同法》的相关规定进行。在计算过程中，应充分考虑受伤职工的实际情况，包括停工天数、工资水平等，以保障其合法权益。同时，用人单位也应当遵守相关法规，依法为工伤职工支付停工工资。

《工伤保险条例》第三十三条

职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。