公司对孕期员工进行炒鱿鱼操作时，员工可以采取劳动仲裁途径来维护自己的权益。关于具体赔偿金额，将根据实际情况进行评估。只要你本身行为不违反公司规章制度大可不必担心公司的态度，劳动法规定不得辞退孕期员工，你大可以一直拖到孩子出生产假休完再来考虑离职的问题。用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。

公司对孕期员工进行炒鱿鱼操作时，员工可以采取劳动仲裁途径来维护自己的权益。关于具体赔偿金额，将根据实际情况进行评估。只要你本身行为不违反公司规章制度大可不必担心公司的态度，劳动法规定不得辞退孕期员工，你大可以一直拖到孩子出生产假休完再来考虑离职的问题。用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。

劳 动 仲 裁 维 护 权 益

劳动仲裁是维护劳动者权益的一种重要手段。在劳动仲裁中，当事人可以就劳动纠纷进行协商、调解和仲裁，以解决争议。仲裁裁决具有法律效力，对当事人具有法律约束力。

然而，一些用人单位为了规避劳动仲裁，采取了一些措施，如恶意拖欠工资、不提供社会保险、恶意延长工作时间等。这些行为违反了劳动法的规定，侵犯了劳动者的合法权益。

因此，对于用人单位来说，应当遵守劳动法的规定，合理地对待员工，提供合理的工资待遇、社会保险和的工作时间等，以维护员工的合法权益。同时，对于劳动者来说，应当及时采取劳动仲裁手段，维护自己的权益，确保自己的合法权益得到有效维护。

孕期员工在遭遇公司炒鱿鱼时，可以采取劳动仲裁途径来维护自己的权益。只要员工本身行为不违反公司规章制度，公司不得以此为由降低员工工资、予以辞退或解除劳动或聘用合同。劳动仲裁是维护劳动者权益的一种重要手段，对于用人单位和劳动者来说，应当遵守劳动法的规定，合理地对待员工，提供合理的工资待遇、社会保险和的工作时间等，以维护员工的合法权益。

《女职工劳动保护特别规定》

第五条用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。

第六条女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。对怀孕七个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。