公司不可以强制性要求加班。用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。此外，根据《中华人民共和国劳动法》规定，用人单位因生产经营需要，与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每天不得超过1小时。因特殊原因需要延长工作时间的，在保障工人健康的条件下，每天延长工作时间不得超过3小时，但每月不得超过36小时。用人单位应当保证劳动者每周至少休息一天。劳动者有权拒绝企业违反法律法规强迫劳动者延长工作时间。

公司强制员工上班可以加班吗

公司并不能够强制员工加班。公司需要与员工协商一致，且安排员工延长时间的，要支付不低于工资150％的报酬；休息日安排员工工作又不能安排补休的，支付不低于工资200％的报酬；法定休假日安排员工工作的，则支付不低于工资300％的报酬。

《中华人民共和国劳动法》第四十一条用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

《中华人民共和国劳动法》第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。