有。非全日制雇佣加班津贴只能按时计算。根据劳动法的规定，超过8小时的1、5倍（非双休日），双休日的2倍计算，节假日的3倍。非全日制雇佣是指以小时报酬为主，劳动者在同一雇佣者中平均每天工作时间不超过4小时，每周工作时间累计不超过24小时的雇佣形式。

非全日制劳动用工缴纳社会保险合理吗

非全日制劳动用工缴纳社会保险合理的。

根据我国《劳动法》保护劳动者合法权益的宗旨，按照我国劳动者社会保险的参保原则，不管是全日制用工还是非全日制用工，单位必须为劳动者购买社会保险，尤其是工伤保险和生育保险，否则出现需要社会保险报销事宜，用人单位要承担相应责任。

从事非全日制工作的劳动者应当参加基本养老保险，原则上参照个体工商户的参保办法执行。对于已参加过基本养老保险和建立个人账户的人员，前后缴费年限合并计算，跨统筹地区转移的，应办理基本养老保险关系和个人账户的转移、接续手续。符合退休条件时按国家规定计发基本养老金。

《劳动合同法》第六十八条