劳动合同到期不续签是否需要赔偿，得分两种情况来看：

如果单位不续签，需要进行经济补偿。

如果员工不续签，要看具体情况又细分为两种情况：

如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿。

如果单位降低原来劳动条件，员工不续签的，则单位还要进行经济补偿。劳动合同法第47条规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的；向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付；向其支付经济补偿的年限最高不超过12年。

劳动合同如何续签

劳动合同到期续签的，双方可以另行订立书面劳动合同，或者签署《续订劳动合同协议书》，不能以单方面的通知函代替。

如果公司和劳动者个人在劳动合同期满均未提出续签，而员工个人仍在单位工作，则公司不仅需要支付双倍工资，而且还存在一年后与劳动者形成无固定期限劳动合同，以及日后辞退应支付双倍经济补偿金的风险。续签劳动合同，重点就在“续”字上，合同双方当事人还是原有既定的，不需要再确定新的当事人。以原合同为基础，当事人享有相同或相似的权利和义务。续签劳动合同时，主要是看关键条款是否有调整，比如岗位、薪酬、休息休假等。对劳动者不再实行试用期。《劳动合同法》第十九条第二款规定：“同一用人单位与同一劳动者只能签订一次试用期”。这也就是说，同一劳动关系存续期间，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。续签劳动合同时，对劳动者不再实行试用期。