1.“连续工龄”的标准是什么？问（网友）：劳动合同法第十四条规定，订立无固定期限劳动合同的，有“连续工作十年”的表述。什么是连续性标准？是指时间不能中断，还是可以分开一段时间（人力资源和社会保障部劳动关系司司长邱萍）：主要的问题不是间隔的长短，而是用人单位和劳动者是否保持劳动关系。劳动关系存在的，是连续的；如果不存在，就没有连续性

如何实施带薪休假

Q（网友）：目前企业带薪年假的实施情况并不理想。对执行不力的企业有哪些强制性措施来确保员工休假权的落实（人力资源和社会保障部法规司副司长芮*Xin）：如果用人单位不为员工安排年假，不按照规定和本办法支付不休年假的工资、报酬的，由县级以上地方人民政府劳动行政部门按照职权责令限期改正；逾期不改正的，除责令用人单位支付未休年假的工资、报酬外，用人单位还应当按照未休年假的工资、报酬数额向劳动者追加补偿；对支付工资和年假补偿的行政决定不服的，可以申请人民法院强制执行，不支付加班费（邱萍）：首先，实行计件工资制的企业，在完成计件工资定额后安排劳动者加班的，还应当按照《工资支付暂行规定》依法支付加班费，实行计件工资的劳动者在完成计件定额任务后，经用人单位安排延长工作时间的，应当支付不低于150%的工资，法定工作时间计件工资的200%和300%

如何界定严重失职

Q（网友）：劳动合同法第39条规定，用人单位解除劳动合同，劳动者有“严重失职”行为。在实践中应该如何认识

答（芮*Xin）：用人单位考虑员工造成的损害是否严重违反规章制度，是否严重失职。首先，雇主决定并做出决定，但不完全是雇主说了算。劳动者对用人单位的判决、决定不服的，由劳动争议仲裁委员会或者人民法院裁决。在法律上很难规定“严重失职”的数额