先生于2006年11月30日到某实业集团工作，任该公司总裁助理。双方于2006年12月20日签订试用期劳动合同，约定试用期为2006年11月30日至2007年2月29日，试用期内年薪税后20万，固定月薪1万，其余部分依绩效考核结果按比例发放。合同履行过程中，该实业集团已向耿先生支付其在岗期间的固定月薪。试用期满后双方未就耿先生的工资进行重新约定。2007年6月20日耿先生主动提出辞职并办理了交接手续，但该集团未支付绩效工资，故耿先生申请仲裁，后又诉至法院，要求该集团支付其绩效工资。

该实业集团辩称因耿先生的工作表现未能达到发放绩效工资的标准，该公司不应向其支付绩效工资，并提交了《绩效考核办法》。该办法规定，集团高管人员和分公司总经理实行岗位年薪制（即年度固定薪酬和绩效薪酬组成年度总薪酬）；年度固定薪酬逐月发放，绩效薪酬待年终考核后，依考核结果对应考核档位兑现。考核档位分为不合格、合格、良好和优秀四个等级。优秀者绩效工资全部兑现；良好者兑现绩效工资的85%；合格者兑现绩效工资的70%；不合格者不予兑现。该考核办法还规定，因工作失误给集团造成经济损失、或违法乱纪触犯刑法、或工作能力不胜任者等因素被解雇，绩效薪酬部分不予补发；自行辞职者，按离任审计、考核解雇和任职时间对应比例兑现绩效薪酬。该实业集团未提交耿先生未达到发放绩效薪酬薪酬标准的证据。

法院认为，耿先生与该集团签订了试用期劳动合同，试用期届满后双方虽未签订正式的劳动合同，但双方存在事实劳动关系。该集团作为用人单位，应承担员工的管理责任，故该公司应对耿先生的绩效考核结果承担举证责任。现该公司未能提交充分有效的证据对耿先生的考核结果予以证明，应当承担管理不力和举证不能的责任。故此，法院判决该公司支付耿先生绩效考核工资三万余元。

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