记者4日从南昌市政府获悉，该市近日发布有关机关事业单位工作人员带薪年休假制度实施办法。其中明确规定：工作年限满1年、10年、20年以上，可分别享受5天、10天、15天年休假。国家规定的探亲假、婚丧假、产假的假期，不计入年休假的假期，而录用、聘用或调动到新单位的，在办理工资关系转移手续时，应随附其在原单位的年休假情况证明。□文/实习生王*轩记者全来龙

满年限次月起可休年假

南昌市规定，年休假一般不跨年度安排，在一个年度内可集中或分段安排，原则上不超过3段。

有工作经历的人员录用、聘用或调动到新单位的，在办理工资关系转移手续时，应随附其在原单位的年休假情况证明。

记者了解到，工作人员工作年限满1年、10年、20年后，从下月起享受5天、10天、15天年休假。累计工作时间按月份计算。国家规定的探亲假、婚丧假、产假的假期，不计入年休假的假期。

四情况下一年不休年假

南昌市明确工作人员年内出现四种情况之一的，将不可以享受下一年的年休假。这4种情况为：职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的;累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的;累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。

应休未休年假用人单位须支付3倍工资

南昌市规定，机关、事业单位工作人员确因工作需要无法休年休假的人数，原则上不得超过本单位的在编人员总数的5%。机关、事业单位工作人员经批准不得休年休假，且在下一年度也难以安排补休的，应按规定支付未休假工资报酬。计算方法为：该职工日工资收入的300%支付年休假工资。

计算应休未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的年工资收入除以年计薪天数进行折算。其中，机关工作人员的全年工资收入，为本人当年12月份的基本工资、津贴补贴之和乘以12，再加上年终一次性奖金。事业单位工作人员的全年工资收入，为本人当年12月份的基本工资、国家规定的津贴补贴、绩效工资之和乘以12。机关事业单位全年工资收入不含根据住房、用车等制度改革向工作人员直接发放的货币补贴。

但是如果机关、事业单位已安排年休假，工作人员因个人原因不休年休假或因请事假累计已超过本人应休年休假天数(但不足20天)的未休年休假，则只享受正常工作期间的工资收入。

乱发放年休假报酬属违规

南昌市还提出，应休未休年休假的报酬，除正常工作期间工资收入外，其余部分由各单位在下一年度第一季度内由主管部门审核后统一报同级人事部门审批，逾期不予补报。