劳动者在劳动争议诉讼中具有保护弱者的、举证责任倒置的法律规定。对于劳动者而言只要证明是在这一家单位就业的就行，证据可以有银行工资卡、银行工资清单、上岗证、聘书、劳动合同、考勤表、考勤卡、工资单、以及能够证明在此就业的录音、录像（有负责人、人力资源部门与你对话），其中一项就行。至于纠纷发生、处置等的证据依据国家法规有用人单位负责举证。

劳动仲裁需要哪些证据

1、劳动者入职方面的证明：

如，《入职登记表》、《聘用书》等；

2、劳动者工作内容方面的证明：

如，《劳动合同》、《入职登记表》、《岗位调整通知》、《借调函》、《岗位说明书》、《员工绩效考核表》等；

3、关于约定工资、工作时间的证明：

如，《劳动合同》、《员工手册》等规章制度；

4、劳动者工资发放的证明：

如，《工资条》、《银行打卡记录》等；

5、劳动者具体工作时间的证明：

如，《考勤表》、《考勤记录》等；

6、劳动者离职方面的资料：

如，《离职交接表》、《辞退书》、《辞职申请》等。

通过上述分析知道，依据《劳动争议调解仲裁法》的规定，农民工申请劳动仲裁的，劳动争议调解仲裁法。

如果相关证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供，用人单位不提供的，应当承担不利后果。

《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释一》第十三条因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。

《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。