一、劳动仲裁提供证据需要提交劳动合同法吗

当遇到劳动纠纷并决定申请劳动仲裁时，务必确保提交劳动合同以作为证据之一。

若因客观原因导致未能签订书面合同，应尽可能提供足以证明劳动关系存在的其它相关证据。

在缺乏书面合同的情况下进行仲裁申请，可能会为今后的维权举证带来诸多不便，因此建议您在工作过程中随时留心搜集各类证明劳动关系真实性的证据，以便在需要时向劳动仲裁机构提出申请。

《劳动争议调解仲裁法》

第二条

境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：

（一）因确认劳动关系发生的争议；

（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；

（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；

（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；

（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；

（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

第六条

发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；

二、仲裁劳动关系属于简易程序还是普通程序

在劳动关系仲裁过程中，并未设立简易程序制度。

具体而言：首先，劳动保障当事人若欲提起仲裁，则必须自劳动争议发生之日起一年内在仲裁委员会递交书面申请；其次，仲裁委员会须在接到申诉后的五个工作日内，就是否受理该争议做出决定。

如果予以受理，仲裁委员会应当在受理后的五个工作日内，将申请书副本送达至被申请人处，同时组建仲裁庭进行审理；如决定不予受理，仲裁委员会应以书面形式发出不予受理通知书，详细阐述不予受理的原因。

被申请人则需要在收到申请书副本之日起十个工作日内提交答辩书以及相关证据材料。

若被申请人未能按时提交或拒绝提交答辩书，这并不影响案件的正常审理流程。

再次，仲裁庭应当在开庭前五个工作日内，将开庭时间、地点等书面通知送达给当事人双方。

若当事人收到书面通知后，无正当理由仍不出席庭审或未经仲裁庭允许而擅自离场，对于申请人来说，其请求将视为撤回；而被申请人则可在申请人缺席的情况下进行裁决。

仲裁庭处理劳动争议案件时，应当自组成仲裁庭之日起四十五个工作日内完成审理工作，若因案情复杂确需延长审理期限的，需报请仲裁委员会批准，且最长延长期限不得超过十五个工作日。

仲裁庭在处理劳动争议时，应先进行调解，若调解成功，仲裁庭应依据协议内容制作调解书，自调解书送达之日起，调解书便具备了法律效力。

最后，当事人若对仲裁裁决结果不满，可在收到裁决书之日起十五个工作日内向人民法院提起诉讼，若逾期未提起诉讼，则裁决书即刻产生法律效力。

对于已经生效的调解书和裁决书，当事人应当按照规定的期限履行义务。

若一方当事人逾期未履行，另一方可依法申请人民法院强制执行。