公司非法终止劳动合同员工如何保护其权利

I.如果公司非法终止劳动合同

公司该怎么办

如果您没有上述法律规定的理由，公司将解雇您，属于非法终止劳动合同，需要承担《劳动合同法》第八十七条规定的责任用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当按照本法第四十七条规定的经济补偿标准的两倍向劳动者支付补偿金。“第47条规定，应根据工人在本单位工作的年限和每年支付一个月工资的标准，向工人支付经济补偿。工作六个月以上不满一年的，按一年计算；工作不满六个月的，按半个月工资给予经济补偿。

如果上一年该地区雇员的平均月工资是三倍，则工人的月工资高于雇主所在地的直辖市或设区的市人民政府的月工资，经济补偿标准按员工月平均工资的三倍发放，经济补偿的最长期限不超过12年。

本条所称月工资是指员工在劳动合同终止或解除前十二个月内的平均工资。

综上所述，这是《劳动合同法》实施后的新情况，用人单位不得以法律以外的任何理由解雇员工，否则将承担一系列法律后果。当员工无故被解雇时，他们应该知道如何使用法律武器来保护自己的合法权益。

II。公司解雇员工的法律原因中国《劳动合同法》第40条规定，有下列情形之一的，用人单位可以提前30天书面通知劳动者或者向劳动者支付额外一个月的工资后解除劳动合同：如果工人患病或非因工负伤，且在规定的医疗期到期后不能从事原工作或雇主另行安排的工作；

（II）工人不能胜任工作，并且经过培训或工作调整后仍然不能胜任工作；劳动合同内容达成一致。

因此，公司必须有上述法定理由解雇员工，并履行提前30天通知员工的义务或向员工支付另一个月的工资。只有在支付通知费后，劳动合同才能终止