代通知金是指用人单位在提出解除劳动合同或终止劳动合同时应该提前一个月通知的情况下，如果用人单位没有依法提前一个月通知，那么用人单位将会支付一个月工资作为代替。这种制度旨在保护劳动者的权益，避免用人单位单方面解雇或终止劳动合同时对劳动者造成的损失。

在未提前告知代通知金支付一个月工资的情况下,代通知金是指用人单位在提出解除劳动合同或终止劳动合同时应该提前一个月通知的情况下,如果用人单位没有依法提前一个月通知,那么用人单位将会支付一个月工资作为代替。

代 通 知 金 如 何 计 算 ？

代通知金是一种常见的行政处罚方式，用于通知当事人某些重要事项。在计算代通知金时，需要考虑通知的内容、形式、频率等因素。根据《中华人民共和国行政处罚法》的规定，代通知金应按照以下方式计算：

1. 首先，计算当事人应承担的罚款金额。根据题目描述，当事人未按时缴纳罚款，因此需要按照罚款的20%计算代通知金。

2. 其次，根据代通知金的计算公式，计算出代通知金的具体金额。代通知金=应承担的罚款金额×20%。

3. 最后，按照计算出的代通知金金额，向当事人发出代通知。

需要注意的是，在代通知金的计算过程中，需要保留相应的证据，以确保代通知金的合法性。同时，行政机关在代通知金计算过程中，也应依法程序进行，确保程序的合法性和公正性。

代通知金是一种常见的行政处罚方式，用于通知当事人某些重要事项。在计算代通知金时，需要考虑通知的内容、形式、频率等因素。根据《中华人民共和国行政处罚法》的规定，代通知金应按照以下方式计算：首先，计算当事人应承担的罚款金额。其次，根据代通知金的计算公式，计算出代通知金的具体金额。最后，按照计算出的代通知金金额，向当事人发出代通知。需要注意的是，在代通知金的计算过程中，需要保留相应的证据，以确保代通知金的合法性。同时，行政机关在代通知金计算过程中，也应依法程序进行，确保程序的合法性和公正性。

《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十条，用人单位依照劳动合同法第四十条的规定，选择额外支付劳动者一个月工资解除劳动合同的，其额外支付的工资应当按照该劳动者上一个月的工资标准确定。