一、代通知金的由来。

代通知金这种说法来源于香港的雇佣条例，意思是雇主或者雇员只要给予对方通知期内雇员本应计算的工资额，就无需提前通知而随时可以终止合约。

也就是说，按照法律的规定，本来一方提出终止合约，需要提前一定的时限(比如：7天或1个月)给予对方书面通知的，但是，现在可以不用提前通知了，只要一方把这个提前通知时限的工资，支付给对方就好，用这个工资金额(比如：7天或1个月的工资)来代替提前通知的期限(比如：7天或1个月)，所以，这个叫代通知金(代替通知期金额的意思)。

二、代通知金合法吗？

实务中，估计99%以上的劳动者都这样认为：单位没有提前30日通知解雇我，需要多支付我一个月的工资(1)。

不少HR也有同样的认识。

但是，这样的认识是错误的。

为什么是错误的呢?

下面，请大家跟我一起读劳动合同法第40条的规定：

有下列情形之一的，单位提前30日以书面形式通知劳动者或者额外支付劳动者1个月工资后，可以解除劳动合同：

(一)……医疗期满……

(二)……不能胜任工作……

(三)……(即情势变更)

读完之后，不知道大家发现了没有，法律规定的是，只有(一)(二)(三)的情形，单位没有提前30日书面通知劳动者，才需要额外支付劳动者1个月的工资(即代通知金)。

所以，那种认为“凡是单位辞退劳动者，没有提前30日书面通知，就需要支付代通知金”的观点是错误的。

正确观点是：

只有这三种情况下(即：医疗期满、不能胜任工作、情势变更)，单位辞退劳动者没有提前30日书面通知，才需要支付代通知金(1)。

除此之外，只要不是这三种情形下辞退劳动者(比如:本打卡案例，单位提出的，双方协商一致解除劳动合同)，即使单位没有提前30日书面通知，也无需支付代通知金(1)。

三、“代通知金”的标准是什幺

1、应以哪一个月的工资为标准?《劳动合同法》第四十条仅是规定多支付一个月工资，而未明确是哪一个月的工资。《劳动合同法实施条例》第二十条对此作出了明确规定，“用人单位依照劳动合同法第四十条的规定，选择额外支付劳动者一个月工资解除劳动合同的，其额外支付的工资应当按照该劳动者上一个月的工资标准确定。”

2、关于“上一个月工资”如何理解。如解除劳动合同的时间为2013年4月2日，则4月工作未满月，肯定不能以4月2天工资标准支付“代通知金”，而应以3月全月工资标准支付“代通知金”。但如果是2013年4月30日解除劳动合同，是应以3月还是4月标准支付“代通知金”呢?本文认为，应当严格从文义角度理解法条，法条中规定系“上一个月”，因此不论解除当月是否满月，均以前一个月的工资标准支付“代通知金”。

3、特殊情形下标准是什么?劳动合同的签订与履行应当遵循公平原则，有时严格按照《劳动合同法实施条例》第二十条的规定支付“代通知金”可能对劳动者或用人单位不利，导致显失公平。如劳动者为别墅销售人员，其解除前一个月因卖掉几栋别墅，获得6万元(加底薪计6.5万)的提成，而其平日底薪加提成的月均数也就8000元。此时，要求用人单位按6.5万元支付“代通知金”显然有违公平。反之亦然，别墅销售员平时业绩很好，底薪加提成的月均数能达到2万元，但临近合同解除时，公司不再安排其从事销售，故其解除前一个月仅得底薪5000元，按照5000标准计算，也有违公平原则。鉴于此，上海市高级人民法院《关于适用苦干问题的意见》[沪高法(2009)73号]第五条第二款规定，《实施条例》规定“代通知金”的支付标准，应当以上个月的工资标准确定，但只以单月的工资为准，可能过高或过低，既有可能对用人单位不利，也有可能对劳动者不利，从整体上看，不利于促进和形成和谐稳定的劳动关系。所以，结合劳动法和劳动合同法的立法精神，上个月的工资标准、应当是劳动者的正常工资标准。如其上月工资不能反映正常工资水平的，可按解除劳动合同之前劳动者十二个月的平均工资确认。

在劳动关系当中有些员工的做法其实也非常的不合适，甚至国家明确规定要想离职也要正常的提前一个月给公司打招呼，相信这一点在公司规定的离职的规章制度当中也有着明确的规定的。大家知道了什么是代通知金，代通知金合法吗这些问题后，就要按照职工合同规定的条款操作，以避免不必要的矛盾纠纷。