竞业限制协议的有效性需要满足三个条件：双方当事人具有实施法律行为的资格和能力，达成协议是自愿的且意思表示一致，不违反法律和行政法规的强制性规定以及公序良俗。如果协议违反了这些条件，可能会被视为无效。如果协议仍然有效，当事人可以向用人单位要求支付赔偿金，或者按照竞业协议的约定或法律规定提起诉讼，要求解除竞业限制协议。

竞业限制协议仍然有效。您可以向用人单位要求支付这些赔偿金，或者按照竞业协议的约定或者依据法律规定提起诉讼，要求解除竞业限制协议。

符合下列条件的协议有效：

（1）双方当事人应具有实施法律行为的资格和能力；

（2）当事人应是在自愿的基础上达成的意思表示一致。在订立协议过程中存在虚假表示与隐藏行为、重大误解、欺诈、胁迫、显失公平情形的，协议效力待定或是直接无效；

（3）不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。

竞业协议是否违反法律规定？

竞业限制是指用人单位与劳动者在劳动合同中约定，劳动者离开用人单位后，不得在生产同类产品、经营同类业务或者从事同类工作的规定。根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十四条规定，用人单位可以与劳动者约定竞业限制，但需要符合一定条件，否则可能会违反法律规定。

首先，竞业限制需要与劳动者签订劳动合同，并且劳动合同中需要明确约定竞业限制的内容、范围、期限以及违反规定需要承担的法律责任等事项。如果劳动合同中未明确约定或者约定不明确，就可能被认定为违反法律规定。

其次，竞业限制需要符合国家规定。根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十四条规定，竞业限制需要符合国家规定，否则可能会被认定为违反法律规定。而根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十五条规定，国家规定是指国务院劳动行政部门规定的内容。

最后，竞业限制需要与劳动者协商一致并采用书面形式。如果用人单位与劳动者未就竞业限制达成一致或者未采用书面形式，就可能被认定为违反法律规定。

综上所述，如果竞业协议未明确约定或者不符合国家规定，就可能违反法律规定。因此，用人单位与劳动者在签订竞业协议时需要认真审查协议内容，确保协议符合法律规定。

竞业限制协议的有效性需要满足一定的条件，包括双方当事人具有实施法律行为的资格和能力、在自愿的基础上达成一致且不违反法律和行政法规的强制性规定等。如果协议未明确约定或不符合国家规定，就可能被认定为违反法律规定。因此，在签订竞业协议时，用人单位和劳动者需要认真审查协议内容，确保协议符合法律规定。

《中华人民共和国民法典》第一百四十三条，具备下列条件的民事法律行为有效：

（一）行为人具有相应的民事行为能力；

（二）意思表示真实；

（三）不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。