签劳动合同后辞职是否需要付违约金需要分情况进行讨论:
1、一般情况下,签劳动合同后辞职不需要支付违约金;
2、如果劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金;
3、劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。
一对于用人单位来说,除需提前三十天通知外,还要注意办理如下手续:
1、及时结算工资、经济补偿金;
2、员工档案和社会保险关系的转移;
3、清理债权债务关系;
4、工作、业务的交接;
5、出具终止、解除劳动合同证明书,作为该劳动者按规定享受失业保险待遇和失业登记、求职登记的凭证。证明书应该写明劳动合同期限、终止或者解除日期、所担任的工作。如果劳动者要求,用人单位可在证明书中客观的说明解除劳动合同的原因。
二试用期内辞退员工是否需要赔偿需要分情况进行讨论:
1、试用期内,如果员工证实不符合录用条件的,用人单位辞退员工,不需要支付经济补偿金的;
2、试用期内,如果不能证实员工不符合录用条件的,用人单位辞退员工,就需要支付经济补偿金;
总而言之,一般情况下,签劳动合同后正常辞职不需要支付违约金。如果员工要辞职,需提前30天通知工作单位,如果员工一定要马上离职,应向单位补偿1个月工资的代通知金作为对单位损失的补偿。离职后员工依法获得其应得的各项工资。
一、自离有没有工资
员工自离是有工资的,具体情况如下:
1、如果单位拖欠、克扣员工的工资,员工可以申请劳动仲裁;
2、如果单位是依据法律或者合法的规章制度,对员工的工资进行一定的扣减,员工就无权要求单位返还;
3、如果因为员工的自离给单位造成了一定的损失,单位有权要求员工进行赔偿。
一试用期内辞退员工是否需要赔偿:
1、试用期内,如果员工证实不符合录用条件的,用人单位辞退员工,不需要支付经济补偿金的;
2、试用期内,如果不能证实员工不符合录用条件的,用人单位辞退员工,就需要支付经济补偿金;
二入职一周离职有工资的:
1、只要员工付出了劳动,那么员工就有享受劳动报酬的权利;
2、员工辞职,只需要提前三十天以书面的形式通知单位,试用期提前三天通知单位就可以了,到期直接办理离职手续,并且要求单位结清工资即可。
总而言之,自离是有工资的。不论采取何种方式离职,都应该发放工资。劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
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