自愿辞职不需要支付违约金。根据《劳动合同法》第二十五条,除本法第二十二条、第二十三条规定的情形外,用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。第三十七条劳动者可以提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同。劳动者可以在试用期内提前三天通知用人单位解除劳动合同。
辞职违约金赔偿标准
辞职违约金赔偿标准:
1、提前30天书面提出离职,如果未进行专项培训,未签订培训协议的,不需要支付违约金;
2、劳动者有自主择业权,劳动合同签订后,双方都可以提出解除,不算违约;
3、除培训和竞业限制外,用人单位约定的违约金,是无效的。
劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议。根据这个协议,劳动者加入企业,个体经济组织,事业组织,国家机关,社会团体等用人单位,成为该单位的一员,承担一定的工种,岗位或职务工作,并遵守所在单位的内部劳动规则和其他规章制度,用人单位应及时安排被录用的劳动者工作,按照劳动者提供劳动的数量和质量支付劳动报酬,并且根据劳动法律,法规规定和劳动合同的约定提供必要的劳动条件,保证劳动者享有劳动保护及社会保险,福利等权利和待遇。
《劳动合同法》第二十五条、第三十七条
全文495个字,阅读预计需要2分钟
不想阅读,直接问律师,最快3分钟有答案