冒充签订劳动合同有什么效果？劳动者冒充用人单位与用人单位签订劳动合同，违反诚实信用原则，本合同无效。但根据《劳动合同法》规定，劳动合同被认定无效或者部分无效的，劳动合同已经履行的，用人单位应当向劳动者支付报酬。根据《劳动合同法》第二十六条的规定，下列劳动合同无效或者部分无效：（一）以欺诈、胁迫或者利用他人危险的手段，违反真实意思订立或者变更劳动合同的；（二）用人单位免除法律责任，排除劳动者的权利；（三）违反法律、行政法规的强制性规定。